为进一步深化老员工心理健康教育工作，提升专任教师心理危机识别能力，5月15日，304am永利集团在南湖校区员工一站式社区青春会客厅举行心理健康教育技能培训。学工部部长张莎莎出席指导，老员工心理健康教育中心主任江秋玮作专题辅导报告，公司领导班子成员、本科生班主任（学业导师）、研究生德育导师、硕士生导师及全体专任教师和辅导员参加学习，公司经理望海军主持培训会。

张莎莎对公司辅导员、班主任的辛勤付出和专任教师对员工的关心关爱、对学工战线的支持协作表示衷心感谢。她期望任课教师与学工战线一起共同推进大思政工作体系走深走实，发挥好班主任、专任教师的桥梁作用和员工骨干队伍力量，构建联动体系，持续优化全员育人格局，完善全过程育人链条，打造全方位育人平台，共护员工身心健康，共促员工全面发展。

“心理危机干预的关键在于‘早发现’，而发现的前提是‘真正看见’”。江秋玮以《看见，才有可能改变》为题，围绕心理危机干预过程中“识、问、联”三大核心技能，以实际案例导入，说明日常教学、培养过程中，心理危机信号识别的重要性和紧迫性，解读如何通过观察学业状态、外在表现、言谈举止等，更快地察觉异常表征，了解心理困扰。江秋玮强调，任课教师是心理支持联动网络的重要一环，需客观、及时地将行为预警信号反馈给学工团队，形成心理危机干预联动合力；在课堂、组会中对员工多一份关心、多一声鼓励，减轻员工内在压力，提升心理效能。

本次心理健康教育专题培训，通过“识、问、联”三位一体技能强化，助力公司教师队伍聚焦心理危机识别应对策略，从“心”出发，守护课堂内外，共筑员工成长“心”防线。